Het Techneeship
Het Techneeship is een ontwikkelprogramma van in totaal 6 maanden voor mensen die de techniek in willen, maar nog nét dat zetje in de rug nodig hebben om de stap te zetten.
Het klaarstoomblok is de eerste 3 maanden, hier krijgen de deelnemers, de Technees, trainingen om hun sociale- en technische vaardigheden te vergroten, een netwerk van bedrijven te leren kennen én de eerste stappen te zetten naar een baan in de techniek. Bij goede afronding stromen zij het verdiepingsblok in, waar zij aan het werk gaan bij een bedrijf. In deze 3 maanden krijgen ze nog persoonlijke begeleiding vanuit Technoord.
** Voor de Technee is het programma gratis. Publieke en private partijen financieren het Techneeship. Belangrijk om te benoemen is dat een deel door RMT gelden wordt betaald. De klantbegeleider (indien deze er is) moet daarom akkoord geven op deelname aan het Techneeship.
TIJDLIJN VAN HET TECHNEESHIP
TIJDLIJN VAN HET TECHNEESHIP
Klaarstoomblok - 3 maanden
-
Experts uit de praktijk geven technische trainingen. Dit onder leiding van oprichter Omar, die zelf een installatiebedrijf heeft. De training is 3 uur in de week.
Voorbeeld trainingen:Introductie in de installatietechniek
Buigen & materiaalkennis
Hoe werkt water en gas
Nieuwe technologieën
-
Ervaren trainers geven 3 uur in de week sociale trainingen aan de groep. Deze trainers zijn zeer betrokken, omdat zij de Technees ook persoonlijk coachen. De trainingen zijn waardevol voor de rest van het persoonlijke en professionele leven van de Technee.
Voorbeeld trainingen:
Spelregels en verwachting van het Techneeship + feedback geven
Persoonlijke visie en kwaliteiten
Solliciteren kun je leren - pitchen en werken aan je CV
Aan het werk – wat wordt er van je verwacht en communiceren op de werkvloer
Samenwerken
-
In het gehele programma van de eerste 3 maanden in het klaarstoomblok tot aan de 3 maanden dat de Technee aan het werk is in het verdiepingsblok, krijgt hij/zij persoonlijke coaching om uitdagingen, kansen en vragen te bespreken. Coachingblokken zijn vast ingepland en verplicht voor de Technee.
-
Tijdens het Techneeship werken we vanuit een zelfverzekerde ‘’binnenwereld’’ van de Technee toe naar het betreden van de ‘’buitenwereld’’ en aan het werk te gaan. Hier horen ook inspirerende, en prikkelende andere activiteiten bij, denk aan:
Speeddate met bedrijven
Bedrijfsbezoeken bij projecten van de bedrijven
VCA training + examen
Community events, zoals karten of padellen
Verdiepingsblok - 3 maanden
-
Tijdens en na het klaarstoomblok solliciteert de Technee actief bij technische bedrijven om het verdiepingsblok te starten. Technoord brengt Technees in contact met potentiële bedrijven, maar het solliciteren doet de Technee uiteindelijk zelf. De skills die hij/zij heeft geleerd tijdens het klaarstoomblok kun meteen in de praktijk worden toegepast. Wij staan voor de Technee klaar om te ondersteunen waar nodig.
Er zijn verschillende richtingen mogelijk als leerling:
CV Installatie monteur
Zonnepanelen monteur
Warmtepomp monteur
Elektromonteur
Andere technische richtingen
-
In het verdiepingsblok starten bijna alle Technees als leerling monteur betaald bij een bedrijf om echt in de praktijk te gaan leren en te groeien. Vaak krijgen zij contract van minimaal 6 maanden aangeboden.
-
Wij vinden het belangrijk dat een Technee zich voor een lange tijd verbindt aan een bedrijf en binnen het bedrijf opleidingskansen krijgt. Vaak gaat een Technee in de vorm van een leerwerktraject bij de werkgever werken met de intentie om van leerling naar volwaardig monteur te groeien (de duur is per persoon verschillend, dit kan een BBL, interne opleiding of deelcertificaat zijn). Hierbij ligt de nadruk op het toewerken naar een langdurige arbeidsovereenkomst.
-
Als de Technee aan de slag gaat bij een bedrijf biedt Technoord één op één coaching voor een goede landing van de Technee binnen heb bedrijf. De coach is er o.a. om twee wekelijks telefonisch met de Technee te reflecteren op situaties die zich afspeelden op de werkvloer. Ook vindt er met regelmaat een check-in plaats tussen de Techneecoach en werkgever om de voortgang en uitdagingen van de Technee op de werkvloer te bespreken. De coach fungeert als vertrouwenspersoon en heeft als taak ervoor te zorgen dat de Technee goed op zijn plek zit in de organisatie en alles eruit haalt wat erin zit.
EINDE TECHNEESHIP
Aan het einde van dit Techneeship is de Technee goed op zijn/haar plek bij een technisch bedrijf. De begeleiding van het verdiepingsblok stopt, maar de Technee is altijd welkom bij evenementen van Technoord of voor hulpvragen. Zo werken we toe naar zoveel mogelijk mensen duurzaam de techniek in te laten stromen en te behouden!
De succeselementen
van het
Techneeship
De aandacht
en begeleiding van rolmodellen, ervaren trainers en experts uit de praktijk die de Technee écht zien en enthousiast kunnen maken voor het vak.
Een skill-set
zodat de Technee met overtuiging, zelfvertrouwen en de benodigde basiskennis van techniek de arbeidsmarkt betreedt.
Het vangnet
om de Technee heen, bestaande uit het Technoord team, betrokken werkgevers, maatschappelijke initiatieven en het ROC, dat als voorwaarden dient voor een succesvolle instroom en behoud van de nieuwe werknemer. Technoord houdt de lijntjes kort, en speelt in op behoeftes vanuit de Technees en bedrijven.
De begeleidingsinzet
vanuit Technoord, ook tijdens de eerste maanden wanneer de Technees aan het werk zijn.
De community
van (alumni-)Technees met bekende gezichten. Het idee dat de Technees altijd terug kunnen komen naar Technoord, ook al zijn ze een langere periode niet langs geweest. De deur staat altijd open!
Inspiratie
van rolmodellen, bedrijven en alumni-Technees die aan het werk zijn (via alle community events, maar ook online via Social Media en de app-groep).
